市場經濟走向低迷，不少PVC運動地板品牌都迎來了困難的瓶頸期，尤其是不絕上漲的勞動力本錢，讓中小PVC運動地板企業捉襟見肘。與此同時，行業內同質化日益嚴峻，消費者需求不絕改變，設計人才的缺乏，給PVC運動地板企業造成很大的生存壓力。在這種形勢下，運動地板企業要想尋求發展，還得順應時代面向互聯網轉型。

工廠一線工人不穩固

企業員工流淌性大是很多企業的頑疾，員工團隊不穩固會影響到企業的發展，造成企業有單不敢接。對運動地板企業來說一線團隊流動性大已成為攔阻企業發展的瓶頸。基于客戶需求，運動地板廠家必要在穩固一線工人的同時，不絕更新看法和引進運動地板設計人才，否則很難制造出有設計感而切合客戶要求的運動地板來。然而，近些年，行業不景氣，員工的流動大，使運動地板企業很難形成相對穩固的一線員工團隊，給運動地板企業造成很大發展壓力。

人工成本水漲船高

運動地板消耗相較于其他消耗企業，對員工有工藝技能和工作經驗方面要求，由于工人的工作技能和履歷不同等，新員工的薪資會偏低。而運動地板設計師更要具備運動地板設計經驗，熟練利用設計軟件，認識運動地板產物設計要點及工藝知識。專業定制運動地板設計師，在具備基礎設計師必須把握的主要技能外，還要認識定制運動地板產物專業流程，有較強的創意性，因此運動地板企業必要支付給設計員工的薪酬會相對更高，高額的人工成本給運動地板企業帶來極重的壓力。

改變傳統模式

現下中國制造業靠人多取勝得到絕對上風的局面已流失，運動地板企業以至已進入生存臨界。逆境之下，戰略調整更是提心吊膽，走錯一步更是滿盤皆輸。PVC運動地板企業必須意識到運動地板一線工人和設計師的成本不能繼續降低，但是可以順應局面改變發展模式，擁抱互聯網拓寬發展渠道，憑據企業自身的特點開展符合當今時代的轉型方案，讓運動地板企業迅速高效地完成傳統工業到“互聯網+”轉型。

                                                                                                                                                                                                                                                      編輯：姜